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    不见行动就是空想，不见成果就是白搭，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是廷远活性炭企业的“希望工程”。基础外贸知识的学习，是廷远活性炭走向国际化服务的重要一步。果壳活性炭结合自身实际情况，把提高廷远员工素质纳入廷远活性炭人才发展战略规划，学习赋能强本领，开拓进取铸标杆，逐步树立与廷远活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体廷远人污水处理行业主要技能水平。

   精诚合作谋共赢，为有效落实污水处理行业企业质量主体责任，持续提升粉状活性炭员工质量意识，加强廷远活性炭公司质量管理，保障廷远公司“品牌十年规划”稳步实施，廷远活性炭定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，品质为基拓市场，信守承诺口碑传，努力营造廷远活性炭全员关注果壳活性炭4-8目产品质量的良好氛围，贯彻污水处理果壳活性炭4-8目产品有关质量行规和要求，敢于尝试，勇于创新，学习培训提升廷远活性炭公司运行、维护质量管理水平，为促进廷远公司平稳供应持续提供有力保障。

   廷远活性炭为员工提供良好的工作环境和福利待遇，让廷远活性炭团队在工作中感到快乐和满足。 满洲里市果壳活性炭4-8目产品服务商 柱状活性炭产品放心合作伙伴）廷远活性炭技术研发事业部另一方面要积极引导、鼓励和支持廷远员工个形成浓厚的学习氛围，激活裂变潜能，铸就企业高峰​，并逐步形成具有廷远企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    ​​学贵有恒，行贵有果​​，廷远活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强廷远员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升污水处理行业内的竞争力，培育廷远企业文化，携手同心向未来，合作共赢谱华章，推进廷远活性炭团队全员知识化进程，学用相长，铸就企业新优势，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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