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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而匠心不渝质守永恒、专注于制药行业的国内放心企业--莫力达瓦达斡尔族自治旗粉状活性炭产品生产商果壳活性炭 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    深耕学习强根基，突破创新拓新途，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是廷远活性炭企业的“希望工程”。果壳活性炭 结合自身实际情况，把提高廷远员工素质纳入廷远活性炭人才发展战略规划，裂变点燃激情，凝聚奋进力量，逐步树立与廷远活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体廷远人制药行业主要技能水平。

   用脚步丈量责任，用汗水浇灌收获，为有效落实制药行业企业质量主体责任，持续提升果壳活性炭 员工质量意识，加强廷远活性炭公司质量管理，保障廷远公司“品牌十年规划”稳步实施，廷远活性炭定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，千调试万磨练，百满意十放心，努力营造廷远活性炭全员关注粉状活性炭产品质量的良好氛围，贯彻制药粉状活性炭产品有关质量行规和要求，全力以赴，展现风采，学习培训提升廷远活性炭公司运行、检修维护质量管理水平，为促进廷远公司平稳生产持续提供有力保障。

    莫力达瓦达斡尔族自治旗粉状活性炭产品供应企业 果壳活性炭 另一方面要积极引导、鼓励和支持廷远员工个形成浓厚的学习氛围，学习无界，创新有为​，并逐步形成具有廷远企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    实战历练打造高执行力团队，廷远活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强廷远员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升制药行业内的竞争力，培育廷远企业文化，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄，推进廷远活性炭团队全员知识化进程，全员向学，全员创效​，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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