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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于制药行业的国内放心企业--粉状活性炭 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、椰壳活性炭专业知识的重要措施，也可以说是廷远活性炭企业的“希望工程”。攻坚克难党旗红，精益制造争先锋！粉状活性炭 结合自身实际情况，把提高廷远员工素质纳入廷远活性炭人才发展战略规划，逐步树立与廷远活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体廷远人制药行业主要技能水平。

    社会的快速发展，制药行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。实力支撑发展，口碑带动客源！​帮助廷远活性炭员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助廷远活性炭员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为制药行业民族品牌的粉状活性炭 必须尽到的职责。

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    同心同德谋发展，群策群力创未来，粉状活性炭 在全体廷远人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励廷远员工在完成任务的同时，结合椰壳活性炭技术项目，开展椰壳活性炭技术革新，创造效益。

    蠡县椰壳活性炭产品供应商廷远活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强廷远员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，党史润初心，实干写担当，培育廷远企业文化，推进廷远活性炭团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。