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    理论与实践结合，推动能力转化，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是廷远活性炭企业的“希望工程”。外贸知识的学习，让廷远活性炭的服务更具竞争力。果壳活性炭结合自身实际情况，把提高廷远员工素质纳入廷远活性炭人才发展战略规划，知识沉淀与创新并行，抢占发展主动权，逐步树立与廷远活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体廷远人食品行业主要技能水平。

   无畏挑战敢冲锋，脚踏实地攀星辰，为有效落实食品行业企业质量主体责任，持续提升粉状活性炭员工质量意识，加强廷远活性炭公司质量管理，保障廷远公司“品牌十年规划”稳步实施，廷远活性炭定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，一人难挑千斤担，众人能移万座山，努力营造廷远活性炭全员关注粉状活性炭产品质量的良好氛围，贯彻食品粉状活性炭产品有关质量行规和要求，深耕学习强根基，突破创新拓新途，学习培训提升廷远活性炭公司运行、维护质量管理水平，为促进廷远公司平稳供应持续提供有力保障。

   为了不断提升粉状活性炭产品的专业性，廷远活性炭鼓励员工积极参与各种学习活动，以提高廷远活性炭团队的专业水平和技能。 阿坝藏族羌族自治州粉状活性炭产品服务商 柱状活性炭产品放心合作伙伴）廷远活性炭技术研发事业部另一方面要积极引导、鼓励和支持廷远员工个形成浓厚的学习氛围，裂变点燃激情，凝聚奋进力量，并逐步形成具有廷远企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    全力以赴，展现风采，廷远活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强廷远员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升食品行业内的竞争力，培育廷远企业文化，客户需求使命达，同舟共济谋未来，推进廷远活性炭团队全员知识化进程，提升技术，创新驱动，推动企业发展，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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