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    共学共进，共享共赢​​，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是廷远活性炭企业的“希望工程”。在知识的海洋中，廷远员工们如同渴求成长的幼苗，通过不懈学习和实践的滋养，逐渐茁壮成为企业繁荣发展的坚实栋梁。果壳活性炭结合自身实际情况，把提高廷远员工素质纳入廷远活性炭人才发展战略规划，努力成长，谱写华章，逐步树立与廷远活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体廷远人食品行业主要技能水平。

   实干铸伟业，奋勇创辉煌，为有效落实食品行业企业质量主体责任，持续提升粉状活性炭员工质量意识，加强廷远活性炭公司质量管理，保障廷远公司“品牌十年规划”稳步实施，廷远活性炭定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，以专注赢市场，用匠心树品牌​，努力营造廷远活性炭全员关注木质粉状炭200目产品质量的良好氛围，贯彻食品木质粉状炭200目产品有关质量行规和要求，开放思维，开拓疆域，学习培训提升廷远活性炭公司运行、维护质量管理水平，为促进廷远公司平稳供应持续提供有力保障。

   重视基础外贸知识学习培训，让廷远活性炭的团队在国际市场中如鱼得水，为国际木质粉状炭200目客户提供了优良的服务。 武汉市木质粉状炭200目产品服务商 柱状活性炭产品放心合作伙伴）廷远活性炭技术研发事业部另一方面要积极引导、鼓励和支持廷远员工个形成浓厚的学习氛围，以学习破局限，以实干赢未来，并逐步形成具有廷远企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    求知若渴，共创新高，廷远活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强廷远员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升食品行业内的竞争力，培育廷远企业文化，匠心守护每份托付，品质回应每个期待，推进廷远活性炭团队全员知识化进程，让学习成为企业的核心竞争力，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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